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3. 人力资源管理

2019-06-12 15:48:00     浏览次数:      文字大小: 【】 【】 【

3.人力资源管理
培养目标:
本专业致力于打造“实践型导向和信息化背景”的专业特色,培养德、智、体、美全面发展,践行社会主义核心价值观,具有良好的职业道德和人文素养,熟悉管理、经济、法律等基本知识,系统掌握现代人力资源管理理念、工具、方法与操作实务,能够发现、分析并解决组织中的人力资源管理问题,具有社会责任感、创新精神、国际视野和较强实践能力,具有人际沟通、组织协调与团队合作能力,具有人力资源管理与信息化人力资源管理的实施与应用能力,面向工商企事业单位、政府机构等领域,从事人力资源管理和开发、提供信息化人力资源管理解决方案等工作的应用型高级专门人才。
主要课程:
公共基础课:大学英语、高等数学、线性代数、概率论与数理统计、大学计算机基础、大学生就业指导、大学生心理健康教育、沟通与演讲、体育、创新创造与改变、思维创新与开发以及一系列创新创业选修课程等,思想政治理论课程按国家规定开设。
专业基础课与专业课:管理学、会计学基础、专业导引与职涯规划(人力资源管理)、管理经济学、组织行为学、人力资源管理概论、劳动经济学、工作分析、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、员工关系管理、管理统计学、信息系统分析与设计、e-HR实施顾问入门等。
主要实践性教学环节:
(1)本专业以学生为中心,通过线上线下相结合的混合式教学模式,针对学生未来主要就业职位的胜任力要求,通过外部引进与自主开发相结合的方式构筑了企业运营模拟实践、团队建设拓展实战、工作文档设计与应用实战、评价中心实践、人力资源管理流程实践、e-HR企业案例应用实践等实训平台,使学生在高度仿真的应用环境中加深对工作环境与工作需求的认知,提高职场必备的实战技能,并能引导学生以工作需求为导向充分利用课内外资源进行自我完善。
(2)本专业与国内多家人力资源服务外包机构建立了战略合作伙伴关系,通过实战专家进课堂、学生到企业顶岗实习等双向互动手段,助推学生快速融入职场、加强就业竞争力。
(3)学生还可以通过参加人力资源社团、人力资源管理咨询虚拟公司等学生组织,体验职场角色,并从中得到智慧启迪、思维拓展、人格完善与专业技能提升。
就业领域:
(1)在各类组织从事组织发展、招聘与选拔、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等相关工作。
(2)在e-HR咨询机构或相关企业组织中从事信息化人力资源管理咨询服务、客户开发与实施应用等工作。
(3)在政府机关从事劳动与社会保障、公积金管理及组织人事管理等相关工作。
(4)在人力资源管理咨询机构、服务外包机构及其他专业的第三方服务提供商中从事咨询、调研与服务工作。
(5)在各类学校从事相关的教学、科研等工作;也可继续攻读本专业或相关专业的硕士学位。
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